今天主要给大家分享新冠发病算不算工伤的知识，也会对于工作时间发病算不算工伤的题进行解，现在开始给各位讲解吧！
张浩编辑
现在疫情严重，我身边很多朋友核酸检测都呈新型冠状病阳性，如果在工作中感染了新型冠状病，会算工伤事故吗？当我因COVID-19在家隔离期间，我的工资将如何支付？
被申请人北京市盈科律师事务所黄泽宇
企业员工在工作中感染新型冠状病，是否属于工伤事故？根据《担保金支付题》第15条的复，《对感染的医护人员及相关工作人员的相关担保》》规定，在预防和治疗COVID-19感染过程中，医护人员及其相关人员不承担因COVID-19感染而承担的责任。如果有人感染了新型冠状病或者因感染新型冠状病而死亡，公司明确提出“工作期间预防新型冠状病感染的肺炎的预防措施”。从事传染病防治工作的医务人员及相关人员的特殊政策属于工伤，必须依法参加工伤保险。对职业暴露高风险的COVID-19的防治，体现了党和国家对医护人员及相关工作人员的考量，这是一种工伤，不属于冠状病感染。”
综上所述，如果医护人员或相关工作人员在履行职责时感染或死于COVID-19，则应视为工伤，但如果不从事相关工作或签订合同，则不应认定为工伤。在工作中感染冠状病，应该算工伤，但不是工伤。
员工因新型冠状病感染在家隔离工资支付题需保密讨论——
如果公司正常运营并且员工能够像往常一样在家工作，则在家工作的员工将被视为定期出勤，公司必须向员工支付全额固定工资。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控中劳动相关题的通知》第一条新型冠状病感染的肺炎病例、新型冠状病感染的肺炎疑似病例、新型冠状病感染的肺炎疑似病例，接触者如下。对于在隔离治疗或医学观察期间接受治疗的公司员工，以及因政府实施隔离或其他紧急措施而无法提供正常工作的，公司可以必须为员工支付劳动报酬。违反劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。在此期间劳动合同到期的，将顺延至员工休养期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束时终止。
根据人力资源社会保障部《人力资源社会保障部总司关于妥善处理新型肺炎疫情防控期间劳动相关题的通知》有关规定冠状病感染，如果公司因冠状病而暂停运营和生产并且员工留在家里，公司必须在给定的工资期内照常向员工支付工资，但如果员工提供了劳动力，则将从第二个工资期开始。企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工不提供正常工作的，企业应当向职工支付低保。
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