都很想知道新冠疫情下隔离、工伤、假期、解除、工资等44个法律的话题，关于请疫情期间裁员可以吗这些题，也一直都是关注热点，下面让小编为大家详细的解一下吧！
来源|最高法理学、法务之家、北京大学魔法法规数据库
作者|北京市律师协会
劳动和社会保障法专业委员会
疫情期间劳动用工合规及劳动关系法律
北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会
第一章劳动合同的签订、履行和变更
1雇主已向申请人发出录取通知书。能否以疫情防控为由取消优惠？
不。
律师分析用人单位向申请人发出录用通知书属于单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信和用人单位信誉的角度来看，我们不建议用人单位以此为由取消聘用关系。一方面，它违反了诚实信用原则。另一方面，如果因疫情防控而取消聘用，则可能承担承包过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位与申请人协商改变入境日期等方式来解决题。
2.雇主可以拒绝雇用患有COVID-19但已治愈的人员吗？
不。
律师分析根据就业促进法第三十条规定，用人单位不得以传染病病原体携带者为由拒绝聘用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原携带者、疑似传染病患者。《人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强行政司法衔接保障新冠肺炎康复劳动者平等就业权利的通知》第一条规定，按照劳动法的规定《就业促进法》《传染病防治法》等法律法规规定，用人单位招收人员和从事就业中介活动的人力资源服务机构不得歧视新冠肺炎（COVID-19）康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律法规，不得以COVID-19核酸检测结果呈阳性为由，拒绝招聘COVID-19康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要外，不得违反个人信息保护法等相关规定，擅自非法查询新型冠状病核酸检测结果。因此，对于新冠肺炎治愈者，用人单位不得以患有上述传染病为由拒绝录用，也不得实施就业歧视。
3、新冠肺炎患者或疑似患者的工作范围是否受到？
在某些情况下受到某些。
律师分析根据《传染病防治法》第十六条规定，传染病患者、病原携带者、疑似传染病患者在未接受法律、行政法规或者国务院卫生行政部门的委托之前，不得从事法律、行政法规或者国务院卫生行政部门的活动。他们已被治愈或在传染病的怀疑消除之前。部门规定禁止从事可能传播传染病的工作。由于新型冠状病感染的肺炎传染性极强，新型冠状病感染的肺炎患者和疑似患者应接受隔离治疗或观察，在新型冠状病感染的肺炎治愈或治愈前不得从事任何工作。出去。
4、未复工期间，用人单位是否需要办理劳动合同续订事宜？
是的。
律师分析在未复工期间，用人单位需妥善处理劳动合同续订事宜。关于续签劳动合同，用人单位可以通过电子邮件或其他电子数据与劳动者确认。续订劳动合同的，复工后签订书面劳动合同。终止的，应当通知劳动者依法解除劳动合同。
5各地政府政策对复工有不同要求。拥有多个地点的雇主应如何运作？
原则上以劳动合同履行地有关规定为准，但用人单位地标准高于劳动合同履行地标准且用人单位与劳动合同履行地标准不同的除外。劳动者同意遵守用人单位地的有关规定。
律师分析《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行；用人单位地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，用人单位与劳动者同意遵守用人单位地的有关规定。执行按协议规定执行。因此，用人单位应严格遵守当地安排复工的政策，以大局为重，不得违反政府规定强行复工。除非用人单位地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者同意按照用人单位地的有关规定执行。否则，一方面难以获得员工的理解和支持；另一方面，如果员工被感染，用人单位及其负责人将面临法律责任的风险。
6、如果员工因疫情原因无法按时返岗或用人单位决定推迟复工，应如何安排？
建议用人单位与员工充分协商并达成协议法定/年休假/逆向休假优先考虑员工享受法定年休假。如果用人单位有年假或者员工有折返假，可以安排年假或休息。等待上班如果员工长时间未返回工作岗位，公司与员工协商一致后，可以安排员工等待上班。
律师分析根据北京市人力资源和社会保障局《关于疫情防控期间保持稳定劳动关系有关题的通知》，企业可对未及时返京的员工优先安排年假因疫情需要复工。其中，工作满1年不满10年的员工，享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受15天年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。如果员工长时间没有返回工作岗位，企业可以与员工协商后安排员工待命。待岗期间，企业按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。因疫情原因未能及时返京的出差员工，由所在单位按照正常工作期间工资发放工资。
7、用人单位应如何对待近期在高风险地区工作或生活过的劳动者？
建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。
律师分析如果劳动者确诊治愈后仍需要按照医生的指示请病假，用人单位可以依法通知劳动者进入医疗期。如果员工疑似患有新型冠状病感染的肺炎，根据《传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似病人，必须及时报告并向附近疾病预防控制机构或医疗机构报告。因此，雇主应立即向所在地区的卫生部门报告发现的疑似病例。若员工未确诊且未确定为密切接触者，建议用人单位按照当地政府要求安排员工居家隔离相应天数。
8出于安全考虑，用人单位可以要求员工采取隔离措施吗？
不。
律师分析《传染病防治法》第四十一条规定，县级以上地方人民政府可以对甲类传染病发生地的人员或者居住在境内的人员实施隔离措施。这些地方内的特定区域。同时向上一级人民政府报告；上级人民政府收到报告后，应当立即作出批准或者不批准的决定。上级人民政府作出不批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。因此，隔离措施由县级以上地方人民政府实施，并报上一级人民政府批准。也就是说，用人单位无权对员工采取隔离措施。
9对于外地返京人员，用人单位是否可以强制隔离？
建议用人单位根据情况确定。
律师分析对于从高风险地区返京的人员，应按照北京市人民政府的要求，进行相应天数的居家隔离。对于从低风险地区返京人员，要要求员工主动向所在社区报告。
10劳动者因防控措施等客观原因无法按时返岗，是否可以视为旷工？
不能视为旷工。
律师分析根据北京市人力资源和社会保障局《关于疫情防控期间保持稳定劳动关系有关题的通知》，疑似患者及密切接触者必须进行隔离医学观察，排除患者或病原体载体。隔离和医学观察期间的工资由所属企业按照正常工作期间工资支付。也就是说，正常出勤要根据不同情况来对待。对于因疫情原因未能及时返京复工的员工，企业可优先安排员工年假/年假/反向休假。除非员工因个人主观原因未能按期返岗，否则不能视为旷工。
11用人单位是否可以要求员工披露感染或疑似新型冠状病肺炎的相关信息，以及度假地点、返程路线等个人信息？
根据疾病预防控制机构的部署，用人单位可以要求员工公开行踪等信息，以确定其是否可能接触或传播病。
律师分析根据《中华人民共和国传染病防治法》第十二条规定，中华人民共和国境内所有单位和个人必须接受传染病的调查、检测、样本采集。疾病预防控制机构和医疗机构传染病防治。隔离治疗等防控措施，并如实提供相关信息。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的相关信息和资料；第四十条规定疾病预防控制机构发现传染病疫情或者接到传染病疫情报告时，应当及时采取下列措施对疫情进行流行病学调查，提出疫点、疫区划定建议。根据调查结果，对污染场所进行卫生处理，在指定的密切接触者场所进行医学观察和其他必要的预防措施，并向卫生行政部门提出疫情控制方案。
第二章劳动合同的解除和终止
12、用人单位可以与疑似感染新型冠状病肺炎的员工解除劳动合同吗？
用人单位不得以此为由解除劳动合同。
律师分析根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当根据情况并按照法律规定的程序进行。劳动者因自身原因无重大过错而患病的，用人单位不得以劳动者感染或者疑似感染COVID-19为由解除劳动合同。否则，即构成非法解除劳动合同。劳动者有权要求撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》第一项，患者、疑似患者、密切接触者新型冠状病感染的肺炎接触者，要求企业员工在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施的，不得终止隔离治疗或医学观察。依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与职工订立劳动合同。这意味着用人单位不能以疑似患者为由解除劳动合同，也不能将其列入公司裁员名单。
13、患新型冠状病肺炎的职工医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动合同不能解除。
律师分析人力资源社会保障部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》第一条规定“对于肺炎患者，对新型冠状病感染的疑似患者、密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当向职工支付工资在此期间的工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条第四十一条与职工解除劳动合同……》据此，患新型冠状病肺炎的劳动者在就医后不能从事原工作岗位。期限届满，不得从事用人单位另行安排的工作，不得解除劳动合同。
14、用人单位与疑似感染新型冠状病肺炎且拒绝配合隔离治疗的员工可以解除劳动合同吗？
用人单位是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况确定。
律师分析根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者的行为构成下列情形之一的，可以解除劳动合同一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。前提是规章制度中包含严重违反规章制度的行为。二是依法追究刑事责任。至于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题的意见》第29条中关于“依法追究刑事责任”的解释，判决书中也有引用。关于劳动争议案件“依法追究刑事责任”“责任”是指人民检察院不予起诉的人、人民法院判处刑罚的人、免予刑事追究的人由人民法院依照刑法第三十二条的规定处罚。
对于可能追究刑事责任的行为，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨碍突发公共卫生事件刑事案件具体应用法律若干题的解释》第一条第二款《传染病流行及其他灾害》规定“患有突发传染病或者疑似突发传染病，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病蔓延，情节严重的危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定处罚。根据规定，应当以过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。”
15劳动合同到期，且劳动者因疫情防控隔离期间，用人单位是否可以解除劳动合同？
不能终止。劳动合同期限应当按照规定延长。
律师分析根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》规定，
关于新冠疫情下隔离、工伤、假期、解除、工资等44个法律和请疫情期间裁员可以吗的话题，诸位还有哪里不了解的？希望对大家有帮助!
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