给大家分享7000多家央国企春招开启，大学生却面无笑容，报名的门槛都够不到和一些关于抗击疫情央企春招的题，希望大家都能够喜欢。
随着高校毕业生数量的增加，高质量就业岗位的竞争日益激烈。本科毕业生在就业市场上的优势逐渐消散。用人单位的招聘门槛费用快速上涨，即使是央企也是如此。
为了改变目前的就业现状，很多大学生只能选择继续学业。专升本、考研等考试盛行，学历提升难度加大。当代毕业生的处境是历史上最差的，即使学历高也不一定能找到工作。一份好工作。
从家长的角度来看，他们更愿意学生去参加公考，争取一份稳定的工作，哪怕浪费自己的学历。毕竟，铁饭碗的好处是有目共睹的。但从2023年国考来看，笔试面试考核将淘汰数百万考生。大部分跑者只能另寻出路。央企春季招聘看似不错，但大学生为何笑不出来？
7000多家央企开启春招，但大学生脸上没有笑容，连报名门槛都达不到。
大学毕业后，意味着学业的暂停。你不再需要专心学习。你可以展现你的能力，赚养家，实现你的梦想。然而，大学毕业后，你发现找工作很容易，但稍微好点的工作要求就高了。很高，现实比想象的残酷很多。
近千万大学生步入社会，优质岗位有限。尽管很多学生有着出色的履历，但他们仍然要经历挫折。普通大学生就更惨了。值得庆幸的是，系统内有春季和秋季招聘计划，为毕业生提供了就业机会。
今年春招将有7000多家央企招聘。毕业生们终于等到了发展的机会。即使招聘职位有限，学生也能看到就业的希望。中央国企对应届生非常友好，用心培养毕业生。离开系统也可以作为磨练技能的机会。
其中，中国烟草、中石油等国有企业的职位空缺较多，也有中核集团、中信集团等偏爱优秀毕业生的单位。总之，当前就业困难的局面得到缓解。
按理说，毕业生应该开始准备申请了，但很多同学看完后却笑不出来，尤其是看到报名门槛后。没想到，工作没变，要求却提高了好几个档次。
学士学位是大多数公司的就业门槛。许多本科生和非本科生认为他们有机会。谁知道更好的职位需要名牌大学的学生和研究生，甚至普通职位也有严格的专业，9名成人大学生甚至无法达到门槛。即使招聘岗位很多，也如同等待梅花解渴。根本就没有什么可吃的。
面对门槛极高的职位，不少大学生表示无奈
雇主和毕业生处于相反的角度。现在社会上有很多高学历的毕业生。如果用人单位能以同等工资招收学历更高的毕业生，自然会加速毕业生的内卷化。我认为利益最大化是必要的，但从毕业生的角度来看，这种行为有点过分了。
对于能力要求高的职位，有严格的招聘要求是很正常的。例如，军事文职岗位的工作条件恶劣而重要。宁可招不到人，也不愿降低用人标准。
但体制内央企多数岗位对人才能力要求并不高，但用人标准不断提高。比如，柜台前坐着的是名牌大学的硕士、博士毕业生。企业最大限度地利用资源，但普通毕业生却失去了就业机会。许多毕业生失去了工作机会。大学生表达了他们的不满。并不是他们不胜任这份工作，而是有更优秀的人在竞争。
如果始终处于内卷的局面，大学生的就业形势可能会越来越严峻。给普通大学生一个竞争的机会需要国家和社会的重视。他们的学历不好，并不意味着他们没有能力。大学生也必须转变观念。把希望全部寄托在央企上，就业题短期内很难解决，学生要学会自救。
就业机会来之不易，只有充实自己才能更有信心。
社会现状很难在短时间内改变。大学生想要让自己的就业之路更加顺利，就应该及早做好规划。就业机会来之不易。只有充实自己，才能更有信心在竞争中脱颖而出。
考上大学后，你就不能整天享受生活了。大学阶段并不像高中那么容易。大学生，尤其是名校的大学生可以利用这个来提高自己的组织和领导能力。身边的同学、学长，都是未来的高素质人才。扩大社交圈也很重要。
大学期间除了学好专业课程外，还可以参加更多的活动、比赛等，可以作为以后就业的基础，丰富自己的简历。机会是留给有准备的人的。大学生要时刻牢记学习、进步。
证书也是雇主看重的因素之一。有精力参加考试的同学一定不要错过大学的黄金时期。等到工作了才去考试，不仅失去了学习氛围，还会影响他们的学习思维。
就业不是一件小事。希望大学生尽早做好准备，避免在获得就业机会时因能力不足而失望。大学时间宝贵，不应该浪费在不利于以后发展的事情上。
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